thereporterethiopia’nın haberine göre,
Taslak, memur yeterliliğini değerlendirecek yeni Enstitü öneriyor
Bu hafta Meclis'e sunulan yasa tasarısı, diğer hususların yanı sıra memurların maaş ayarlamalarının belirlenmesi ve onaylanmasıyla görevlendirilecek bir 'Liyakat ve Ücret Kurulu'nun kurulmasını öneriyor.
Teklif edilen kurul, 2013'te onaylanması planlanan taslak bildiriye göre, tavsiyelerini Bakanlar Kurulu'nun onayına sunmadan önce maaş skalası ayarlamaları ve artışlarını ulusal bütçelere göre değerlendirmekten ve ayrıca fayda ve teşvikleri belirlemekten sorumlu olacak. gelecek haftalar.
Kurul, Maliye, Planlama ve Kalkınma bakanlarının yanı sıra diğer üst düzey hükümet yetkililerinden oluşacak. Başbakan kurula başkanlık edecek.
Etiyopya'da asgari ücretin bulunmaması, hükümet ile Etiyopya Sendikalar Konfederasyonu (CETU) gibi işçi hakları savunucuları arasında bir tartışma konusu olmaya devam ediyor. Bir 'Ücret Kurulu'nun kurulması ilk olarak 2019 yılında onaylanan Çalışma Bildirgesi'nde önerilmişti; bu kurulun periyodik olarak güncellemeleri incelemek ve tüm sektörlerde hem kamu hem de özel sektör çalışanları için asgari ücreti belirlemek üzere kurulacağı belirtiliyordu.
– Reklamcılık –
Ancak CETU temsilcileri, hükümeti böyle bir kurul kurma konusunda ayak sürüdüğü için eleştirdi.
Son mevzuatta memurlar için bir kurul oluşturulması öngörülüyor ancak özel sektör çalışanları için ayrı bir ücret kurulunun gelip gelmeyeceğine dair net bir belirti yok.
Önerilen kurul aynı zamanda tebliğ ve uygulama yönetmelikleri uyarınca yapılan maaş artışları, ödeme ve sosyal yardımlar, teşvik ödemeleri ile Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından çıkarılan direktiflerin uygulanmasını onaylamakla da görevlendirilecek.
Komisyon tarafından yayınlanan bir direktife göre devlet dairelerinde liyakat, tarafsızlık ve bağımsız kamu hizmeti sistemlerinin uygulanmasının denetlenmesinden de sorumlu olacak. Kamu hizmeti ve idare reform programlarının denetimi, takibi, uygulanması ve Komisyonun Bakanlar Kuruluna sunduğu önerilerde destek sağlanması da kurulun görevleri arasındadır.
Taslak, istihdam fırsatlarının “nitelikli” devlet memurlarıyla sınırlandırılmasını öneriyor ve bu hedeflere ulaşmak için bir 'Etiyopya Mesleği ve Liderlerin Yetkinliği Enstitüsü'nün kurulması çağrısında bulunuyor.
Enstitü, kısa vadeli teknik ve davranışsal yeterlilik eğitim programları ile tamamlayıcı eğitimlerin sağlanması, araştırma ve danışmanlık hizmetlerinin yürütülmesi, yeterlilik değerlendirmeleri ve sertifika programlarının uygulanmasından sorumlu olacak.
Yetkililer, devlet memurlarının işe alınması, terfi ettirilmesi, yeniden görevlendirilmesi ve kariyer ilerlemesi için temel olarak hizmet edecek değerlendirme ve sertifika programlarını kullanmak istemektedir. Komisyon, Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelik uyarınca uygulanacak yeterlilik değerlendirme ve belgelendirme sistemlerine ilişkin kriterleri hazırlamakla görevlidir.
Mevcut bir çalışanın bir devlet dairesinde görev alabilmesi için Enstitü tarafından yapılan teknik ve manevi yeterlilik değerlendirmesinde asgari geçer puan alması gerekmektedir. Sonuçları tatmin edici olmayan memurların yeterlilik belgesi alması gerekecek, bunu başaramayanlar ise kamu hizmetinden men edilecek.
Taslak, tüm devlet dairelerinin boş pozisyonları Enstitü'ye bildirme zorunluluğunu getiriyor; Enstitü daha sonra yeni başvuranlar için reklam vermekten ve gerekli becerileri karşılayan mevcut hükümet çalışanlarını incelemekten sorumlu olacak.
Taslağa göre tüm başvuru sahiplerinin 18 ila 60 yaşları arasında olması ve kayıtlarının temiz olması gerekiyor. Ayrıca disiplin sorunları nedeniyle görevlerinden uzaklaştırılan memurların, ihraç tarihinden itibaren beş yıllık bir sürenin ardından yeniden hükümet tarafından görevlendirilebilmeleri de öneriliyor.
Taslak, Etiyopyalı olmayanların kamu hizmetinde görev almasını yasaklıyor ve kamu çalışanlarına çeşitli kolaylıklar getiriyor.
Küresel Gazete Uluslararası Haberler
Haber kaynağı: thereporterethiopia
